4 chủ đề mà nhà tuyển dụng thường đặt khi phỏng vấn

• Những câu hỏi ẩn ý có thể tiết lộ sự thẳng thắn của ứng viên hoặc một số đặc điểm tính cách
• Ứng viên nên luyện tập câu trả lời  cho các câu hỏi phỏng vấn thông thường nhưng cũng nên chuẩn bị để trả lời một hoặc hai câu hỏi bất thường.
• Một trong những câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn là những câu hỏi dựa trên hành vi hoặc thành tích.

• Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty và vị trí đó, đọc tin tức và trang web để có thông tin chi tiết.
• Phân loại các câu hỏi phỏng vấn yêu thích và thường được hỏi nhất của các nhà tuyển dụng – và thông tin chi tiết về cách trả lời.

Chủ đề mà nhà tuyển dụng đặt câu hỏi

Công ty và chức vụ

Nhà tuyển dụng có sơ yếu lý lịch, thư xin việc và các tài khoản mạng xã hội ứng viên. Mục tiêu của cuộc phỏng vấn là để xác định mức độ phù hợp của một người đối với một vị trí.

Những câu hỏi phỏng vấn cho bạn cơ hội kết nối các thông tin trên sơ yếu lý lịch của bạn, giải thích, ví dụ, tại sao bạn chọn theo học một trường đại học hay công việc trước.

Câu hỏi:

• “Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?”
• “Bạn biết gì về công ty này?”
• “Tại sao bạn có hứng thú với vị trí này?”
• “Điều gì khiến bạn phù hợp với vị trí này?”

Câu trả lời:

• “Tôi muốn làm việc ở đây vì những gì công ty phù hợp với giá trị và lợi ích của tôi …”

Hãy giải thích những sở thích này bằng một vài câu ngắn gọn.

• “Tôi biết rằng [tên công ty] đã thành lập công ty vào [năm] và [sản phẩm hoặc dịch vụ] lớn nhất của bạn là…”

Để có câu trả lời đặc biệt cho câu hỏi phổ biến này, bạn có thể chia sẻ những gì bạn biết về cách sản phẩm của công ty hoặc dịch vụ khác với đối thủ cạnh tranh.

• “Tôi quan tâm đến vị trí này vì…”

Mô tả cách các trách nhiệm của vị trí đó phù hợp với lợi ích của bạn. Bạn cũng nên đề cập đến bất kỳ điều gì độc đáo về công ty đến sự quan tâm của bạn đối với vị trí đó.

• Câu trả lời cho câu hỏi này có thể gần giống như câu trên, nhưng hãy thay thế sở thích của bạn bằng kỹ năng, kiến ​​thức nền hoặc bằng cấp của bạn.

Kinh nghiệm

Nhà tuyển dụng có danh sách các công việc và kỹ năng trước đây của bạn , vì vậy những câu hỏi này về kinh nghiệm làm việc của bạn để tìm hiểu sâu hơn và cụ thể hơn. Thay vì nhắc lại thông tin mà đã nói trên CV.

Hãy tận dụng cơ hội này để nói rõ kinh nghiệm trước đây của bạn sẽ áp dụng công ty mới như thế nào và điều đó mang lại lợi ích như thế nào cho công ty.

Câu hỏi:

• “Bạn thích hoặc không thích điều gì về công việc gần đây nhất của mình?”
• “Hãy kể cho tôi nghe về kinh nghiệm làm việc của bạn.”
• “Tại sao bạn lại bỏ công việc trước kia của mình?”

Câu trả lời:

• “Tôi thích rằng tôi phải …”

Kể tên một vài nhiệm vụ yêu thích. Đừng ngại đi vào chi tiết, nhưng hãy giữ nó ngắn gọn.

•  “Tôi không thích…”

Hãy nêu tên một điều, và giữ nó ngắn gọn – bạn không muốn bị coi là vô ơn, hợm hĩnh hoặc khó làm việc cùng.

• “Tôi đã tham gia vào lĩnh vực này với [mô tả công việc đầu tiên của bạn một chút]. Tôi chuyển sang [mô tả công việc tiếp theo của bạn một chút].”

Không cần phải chia sẻ chi tiết về từng vị trí. Tập trung vào những công việc có ý nghĩa và phù hợp nhất mà bạn đã đảm nhiệm.

• “Tôi đã sẵn sàng cho một sự thay đổi. Tôi thích những gì mình đang làm, nhưng tôi biết mình có khả năng làm được nhiều hơn thế và cần phải đi nơi khác để đạt được sự phát triển đó.”

Giữ nguyên ý nghĩa chung chung mà không nói bất cứ điều gì tiêu cực.

Đặc điểm cá nhân

Đây là một số câu hỏi khó trả lời cho các ứng viên xin việc trong các cuộc phỏng vấn, bởi vì không ai thực sự thoải mái khi nói về bản thân họ.

Phần này của cuộc phỏng vấn là thời điểm tuyệt vời để chứng minh bạn nổi bật như thế nào so với các ứng viên còn lại.

Câu hỏi:

• “Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
• “Làm thế nào để bạn làm việc nhóm?”
• “Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng trong công việc?”

Câu trả lời:

• “Tôi [đưa ra khoảng ba mô tả]. Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi [mô tả một điểm yếu nhỏ] và tôi bù đắp nó bằng cách [mô tả cách bạn giải quyết vấn đề này và đang tiếp tục khắc phục].”

Đừng bao giờ đề cập đến nhiều hơn một điểm yếu.

• “Tôi là một người biết cách giao tiếp với những người khác, tuân theo sự hướng dẫn của người giám sát và dẫn dắt nhóm nếu cần thiết.”
• “Tôi giải quyết căng thẳng bằng cách…”

Thảo luận về cách bạn ưu tiên các nhiệm vụ, chủ động nói chuyện nếu bạn cảm thấy quá sức và hãy cố giữ bình tĩnh trong mọi việc.

Mục tiêu cá nhân

Khi được hỏi một số câu hỏi được liệt kê ở đây, các ứng viên thường xoay câu trả lời của họ về cách họ có thể mang lại lợi ích cho công ty và giúp đạt được mục tiêu của công ty.

Sau khi tất cả, các kỹ năng công việc có thể được dạy. Hãy đặc biệt chú ý để không chỉ giải thích những tham vọng trước mắt của bạn mà còn minh họa vị trí phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn như thế nào.

Câu hỏi:

• “Tại sao bạn chọn nghề này?”
• “Bạn thấy mình ở đâu trong tương lai?”
• “Sở thích của bạn ngoài công việc là gì?
• “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

Câu trả lời:

• Thay vì cung cấp câu trả lời ví dụ cho tất cả những câu hỏi này, hãy trung thực. Nhưng không thể trả lời làm làm vì tiền
• Hãy vẽ ra một tầm nhìn rõ ràng về sự nghiệp của bạn và cách nhà tuyển dụng cảm thấy phù hợp với những kế hoạch đó. Khi làm như vậy cho ba câu hỏi đầu tiên, bạn trả lời câu thứ tư một cách tinh tế.

Hãy nhớ rằng một cuộc phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu xem vị trí và công ty có phù hợp với bạn hay không. Do đó, đừng ngại đặt câu hỏi, yêu cầu giải thích rõ ràng nếu thông tin còn mơ hồ.. Cảm ơn vì đã dành thời gian đọc bài viết 4 chủ đề mà nhà tuyển dụng thường đặt khi phỏng vấn của Vietclass, hẹn các bạn ở một bài viết khác

Xem thêm: Khóa học Java cho người mới bắt đầu

Tổng hợp: Ngọc Toản