Mục Lục
Tiềm năng dài hạn
Tại sao điều đó lại quan trọng: Nhân viên muốn nhìn thấy tương lai của họ trong một công ty để họ có động lực và hào hứng về con đường sự nghiệp, tương lai của công ty và vai trò của họ trong đó
Từ góc độ nhà tuyển dụng, bạn muốn mọi người trong tổ chức của mình làm việc theo cách của họ. Tốt nhất là nên có một người đa chiều và có thể phát triển cùng công ty.
Mẹo: Hãy đưa ra một ví dụ thực tế hoặc đặt những câu hỏi chứng minh rằng bạn đã nghĩ về điều này.
Khả năng làm việc tốt với những người khác
Tại sao điều đó lại quan trọng: Chúng ta dành nhiều thời gian cho công việc; không có gì tệ hơn một người không thể hòa hợp với người khác. Nó rất quan trọng và liên quan đến việc hữu ích, hiểu các quy tắc bất thành văn, tôn trọng, đáng tin cậy và có thẩm quyền.
Mẹo: Hãy kể một câu chuyện. Ví dụ: Nói về một tình huống mà công ty có một thời hạn chính và cần tất cả mọi người. Tạm dừng những gì đang làm và chuyển sang muộn giờ để giúp nhóm hoàn thành thời hạn.
Khả năng kiếm tiền
Tại sao lại quan trọng: Việc thuê các nhà quản lý muốn những người có thể chứng minh rằng họ sẽ tăng doanh thu của tổ chức hoặc giảm chi phí của nó
Trong thời kỳ suy thoái, các tổ chức rất khó tạo ra doanh thu và người sử dụng lao động thường đã cắt giảm chi phí của họ nhiều nhất có thể. Trọng tâm của họ là tăng doanh thu.
Mẹo: Nhà tuyển dụng yêu thích các số liệu. Bạn càng có thể định lượng được công việc của mình thì càng tốt.
Hồ sơ xin việc ấn tượng
Tại sao điều đó lại quan trọng: Hồ sơ xin việc là bảng quảng cáo của một người; phản ánh của người nộp đơn trong mắt người đọc. Ấn tượng đầu tiên là ấn tượng lâu dài và hồ sơ thường là phương tiện để tạo ấn tượng tốt hoặc là ấn tượng kém.
Mẹo: Hãy đảm bảo nhiều người xem lại bản lý lịch về nội dung, văn phong và độ chính xác. Sử dụng một đồng nghiệp để nhận được những lời chỉ trích mang tính xây dựng nhất. Nếu một người không có nhận xét, hãy thử một người khác để có được trí tuệ tập thể.
Kinh nghiệm làm việc có liên quan
Tại sao nó lại quan trọng: Các nhà quản lý không có thời gian để cố vấn và đào tạo mọi người như trong quá khứ.
Mẹo: Hãy chuẩn bị để cung cấp các tài liệu tham khảo chất lượng để chứng minh nền tảng và kinh nghiệm của bạn. Tài liệu tham khảo là chìa khóa quan trọng để đạt được một công việc khi quyết định tuyển dụng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo
Tại sao điều đó lại quan trọng: Nền kinh tế thay đổi hoặc đối thủ có động thái bất ngờ và chiến lược của chính công ty phải thay đổi. Một người bị bó buộc vào một cách thức thực hiện công việc sẽ cảm thấy khó khăn hoặc không thể điều chỉnh được. Họ là lực cản đối với doanh nghiệp chứ không phải là tài sản cho nó.
Mẹo: Biết cách giải quyết những thách thức và cơ hội theo cách mà không ai có thể tìm thấy.
Sự hiện diện trực tuyến mạnh mẽ
Tại sao điều đó lại quan trọng: Mạng xã hội đã trở thành cách chính mà mọi người giao tiếp. Nhưng nó là con dao hai lưỡi. Nhà tuyển dụng có quyền truy cập vào cuộc sống cá nhân của bạn, những điều thích và không thích, quan điểm chính trị, hành vi tốt và xấu.
Mẹo: Mạng xã hội không nhất thiết phải tiêu cực trong quá trình tìm việc của bạn; bạn có thể sử dụng nó để làm lợi thế cho mình. Việc kiểm tra tài liệu tham khảo kiểu cũ thông qua các nhà tuyển dụng trước đây là một sự thất bại; sử dụng các trang [mạng xã hội] của bạn để tích lũy tài liệu tham khảo và khen ngợi tích cực.
Đa nhiệm phát triển mạnh trong nhiều dự án
Tại sao điều đó lại quan trọng: Công việc kinh doanh ngày nay phát triển với tốc độ siêu thanh và quản lý hiệu quả nhiều dự án khác nhau cùng một lúc là điều cần thiết. Nếu một cá nhân thể hiện niềm đam mê học hỏi những điều mới và thích nhiều công việc khác nhau, rất có thể cô ấy cũng là người tham vọng và ham học hỏi – hai phẩm chất quan trọng để thành công và thăng tiến.
Mẹo: Đừng ngại yêu cầu thêm nhiệm vụ và đề nghị xử lý các khía cạnh khác của dự án mà bạn có thể xử lý. Hãy nói rõ với người quản lý của bạn rằng bạn có niềm đam mê học hỏi những điều mới và tình nguyện đảm nhận thêm công việc , ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải tăng thêm giờ
Nhiệt tình và chủ động
Tại sao điều đó lại quan trọng: Nếu bạn thể hiện sự nhiệt tình nhất quán và chủ động trong công việc, bạn có thể tin tưởng vào việc được chú ý và khen thưởng. Mọi doanh nghiệp đều mong muốn đưa những người nhiệt tình nhất của họ đến với những khách hàng và khách hàng quan trọng
Bằng cách chủ động, bạn truyền đạt tinh thần đồng đội thực sự và minh họa rằng bạn không phải là người chỉ đơn giản đáp ứng các tiêu chí của mô tả công việc, mà là người vượt lên trên những gì được yêu cầu để giúp doanh nghiệp thành công.
Mẹo : Đừng quên nói, ‘Chào buổi sáng’ với giọng nói nhẹ nhàng; khi bạn đi ngang qua ai đó trong hội trường, hãy mỉm cười và nói, ‘Xin chào'”. Thật dễ dàng để hỏi thăm lãnh đạo cấp cao khi bạn chưa quen với thế giới kinh doanh, nhưng thể hiện sự tự tin và mức độ thoải mái với những người cao cấp hơn bạn sẽ khiến bạn được xem xét cho công việc nhiều thách thức hơn.”
Phù hợp văn hóa
Tại sao điều đó lại quan trọng: Các nhà tuyển dụng bị áp lực phải tìm người phù hợp cho một công ty, các ứng viên đang chịu áp lực phải khác biệt một cách sáng tạo và thể hiện mong muốn thành công. Các nhà quản lý tuyển dụng đặc biệt quan tâm đến việc một ứng viên sẽ thích ứng với văn hóa tổ chức độc đáo của họ như thế nào.
Mẹo: Hãy tìm những cách khác nhau – blog cá nhân hoặc Twitter – để truyền tải thông điệp của bạn về điều khiến bạn phù hợp với văn hóa tuyệt vời. Tìm cách kết hợp các ví dụ cụ thể minh họa năng lực văn hóa mà họ đang tìm kiếm, như tính linh hoạt, khả năng lãnh đạo hoặc làm việc theo nhóm, vì điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn nghiêm túc và hào hứng với vị trí này.
Tạm kết
Trên đây Vietclass đã giới thiệu đến bạn 10 lý do hàng đầu khiến nhà tuyển dụng muốn thuê bạn. Cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc và đừng quên để lại ý kiến của bạn để cùng chúng mình thảo luận nhé.
Tổng hợp: Ngọc Toản